请帮个忙吧!急用!万分感谢!心理契约的定义及理论是什么?心理契约与劳动契约,经济契约,法律契约的区别有哪些?心理契约与工作满意度有哪些关系?

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/29 01:31:06

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心理契约的定义及理论是什么?心理契约与劳动契约,经济契约,法律契约的区别有哪些?心理契约与工作满意度有哪些关系?

@@ 定义：
“心理契约”（Psychological Contract）是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的.他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合.”虽然这不是有形的契约,但却发挥着有形契约的作用.企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足；而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望.其意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明,但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”,如同一纸契约加以规范.即企业能清楚每个员工的发展期望,并满足之；每一位员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能实现他们的期望.
@@ 区别：
心理契约并不是真正、有形的契约合同,并不受法律约束,与劳动契约,经济契约,法律契约则是.
@@ 与工作满意度的关系：
“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度.如果将员工的任务分为封闭式和开放式,将雇主提供的报酬分为短期和长期,我们也可以发现4种类型的心理契约：交易型,有详细的任务,雇主提供短期报酬；过渡型,没有详细的任务,雇主提供短期报酬；平衡型,任务非常详细明确,而且雇主提供长期报酬；关系型,任务不明确,但雇主提供长期报酬.

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