请帮个忙吧!急用!万分感谢!心理契约的定义及理论是什么?心理契约与劳动契约,经济契约,法律契约的区别有哪些?心理契约与工作满意度有哪些关系?
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/06/01 12:06:56
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心理契约的定义及理论是什么?心理契约与劳动契约,经济契约,法律契约的区别有哪些?心理契约与工作满意度有哪些关系?
@@ 定义:
“心理契约”(Psychological Contract)是美国著名管理心理学家施恩(E.H.Schein)正式提出的.他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合.”虽然这不是有形的契约,但却发挥着有形契约的作用.企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望.其意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明,但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”,如同一纸契约加以规范.即企业能清楚每个员工的发展期望,并满足之;每一位员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能实现他们的期望.
@@ 区别:
心理契约并不是真正、有形的契约合同,并不受法律约束,与劳动契约,经济契约,法律契约则是.
@@ 与工作满意度的关系:
“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度.如果将员工的任务分为封闭式和开放式,将雇主提供的报酬分为短期和长期,我们也可以发现4种类型的心理契约:交易型,有详细的任务,雇主提供短期报酬;过渡型,没有详细的任务,雇主提供短期报酬;平衡型,任务非常详细明确,而且雇主提供长期报酬;关系型,任务不明确,但雇主提供长期报酬.
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