煤矿企业干部作风建设方面的文章?注意是煤矿企业,要联系实际,不可以写得太大啊.这一篇有人写了,有没有自己组装的啊?

煤矿企业干部作风建设方面的文章?
注意是煤矿企业,要联系实际,不可以写得太大啊.
这一篇有人写了,有没有自己组装的啊?

1、各级领导干部一定要提高思想认识
思想认识是行动的先导,是做好工作的前提.没有思想认识,就不会有行动,就难以保持良好的精神状态,没有正确的认识,就难以树立长久的奋斗目标,就难以培养扎实细致的工作作风,工作起来就会小胜即安,得过且过,不思进取,在工作落实上就会走了过程.思想上的隐患是工作落实上的最大隐患,只有解决了思想认识问题,才能进一步增强工作的紧迫感、责任感、使命感和自觉性,才能激发更大的工作动力.因此,各级领导干部在工作上要进一步端正思想认识,牢记责任,不负重托,不辱使命,自觉、主动地干好本职工作.
2、加强干部作风整顿,为各项工作的落实提供一个良好的环境.
工作落实的关键在干部.如果全矿各级领导干部都能以身作则,敢于认真负责,就是再难的工作也能干好.首先,对干部要严格管理,明确各级管理责任,形成一级抓一级,一级向一级负责的管理机制和良好工作风气.具体在工作上就是要做到基层单位向业务科室负责；业务科室向分管矿领导负责；分管矿领导向矿党政负责.要严格按照这个管理程序,对矿党政决定了的事情,安排下来的工作,层层都要去抓,一抓到底,直至落实和完成.其次,要加强对日常工作的检查和监督,严格实施工作责任追究.如果某一项工作没有按制度和措施落实,就必须查清在哪一层出现漏洞和问题,落实责任,严肃处理.在这方面,要能狠下心,不留情面,是谁的责任,谁负责,把责任追究作为推动工作落实的强大动力,使各级领导干部的工作作风有一个新的转变,保证各项工作的顺利进行.第三,各级领导干部要把务实做为立身干事之本,兴务实之风,想务实之法,干务实之事,收务实之效,各司其职,各负其责,切实干好本职工作.同时,时时处处为职工群众起到模范带头作用,激发职工的工作积极性,带动各项工作的全面落实.第四,转变作风要从具体工作抓起,当前要突出从干部下井、精细化管理、创建学习型企业、工作纪律、执行制度和矿党政的各项决定几个方面抓起,对好的单位和人要给予肯定和表彰,对差的单位和个人要抓出典型,给予严肃处理.
3、各级领导干部要切实树立创新精神.
创新是企业发展的灵魂,是企业实现兴旺发达的不竭动力,也是我们每个干部必须具备的基本素质,面对飞速发展的科技知识和不断发展的形势,及工作中不断出现的新问题、新情况,不加强学习,不加速知识储备和更新,不用新的知识充实、武装自己,势必跟不上形势的要求和工作的需要.所以领导干部要认真对待学习.一是要学习党的政治理论和大政方针,增强把握大局的能力.二是要学习业务知识和市场经济管理知识,增强工作能力.三是要把学习与创建学习型企业、保先教育等要求结合起来,不断创新思想观念.四是要把学习与各项管理制度结合起来,力求做到全面理解,并用于指导工作实践,增强管理能力和领导工作的能力.同时,要结合各自工作实际,勇于提出更好的工作思路和工作方法,不墨守常规,创造性地开展工作.并善于引导和发动职工开展创新活动,提出合理建议,总结经验,克服不足,不断推动各项工作向前发展,矿将大力支持干部职工的创新性活动,对在创新方面取得突出成绩,不但要树立典型,给予大力表彰,而且要依据贡献大小,给予重奖和重用.要求各基层单位、各业务科室每月必须提出一项创新项目或合理化建议,经分管领导把关确定后实施,并纳入精细化考核.
4、进一步切实加强各级领导班子建设.
要认真按照“四五六四”工程要求,围绕建设四好班子、五好支部、六好党员、四有职工这个目标,大力加强各级领导班子建设.一是要抓好班子团结.班子团结是搞好各项工作的根本保证,这既是工作需要,也是党的组织纪律所倡导和要求的.首先各单位的党政正职要对班子团结负责,遇事要沟通,勤商量,相互体谅,互相尊敬,树立大局意识和全局观念,既要敢抓敢管,也要发扬民主,多听取副职和班子成员对工作的建议,支持副职积极开展工作,并对安排的工作要勤过问、勤检查、勤督促.副职要自觉维护正职的权威,自觉接受领导,干好分管工作.班子每个成员都要齐心协力,使班子有凝聚力、向心力,形成一个有力的整体.每个干部都要做到事事从工作大局出发,大事讲原则,小事讲风格,不斤斤计较,相互支持,同心同德搞工作.二是每个干部都要养成良好的品德,严于律己,善以待人,善于看到别人的长处,善于与同事一起共事,大事讲原则,小事讲风格,同舟共济,共同促进班子团结.
5、努力搞好干群关系.
各级领导干部要树立以人为本的管理理念,重视和搞好干群关系.人性化管理是现代企业管理的一项重要内容.以人为本,其实质就是要尊重职工、善待职工.职工是企业的生存之本、发展之本,企业的兴旺发达,归根结底要依靠广大职工的努力.只有通过对职工的尊重、关怀、理解、信任等才能充分挖掘职工身上蕴藏的巨大潜能,调动职工的积极性,从而为企业创造更大的财富,促进企业的持续发展.以人为本,不光是矿上要从政治上、利益上给予重视,而且基层单位也要重视,因为,职工都在基层,他们的工作十分辛苦,更需要我们基层干部的尊重、关怀和理解.目前,有此干部忘记了自己由工人到干部的成长过程,同职工沟通不讲方式,语言粗鲁,管理上以罚代教,对职工反映的问题漠然视之,职工意见非常大.这种现象的后果势必影响到干群关系,影响到职工的工作积极性,影响到全矿的工作大局.我们各级领导干部在今后的工作中一定要牢固树立以人为本的思想,在感情上贴近职工,在工作上依靠职工,在生活上关心职工,努力为职工安心舒畅工作创造一个良好的环境,实现好、维护好和发展好职工的根本利益.同时,要进一步健全完善人才培养、选拔、交流、使用机制,真正做到“想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给待遇,干好事的给地位”,形成“人才至上”的良好氛围,为职工发挥聪明才智,实现自我价值搭建平台,靠人性化管理留人、事业留人、政策留人、待遇留人、感情留人,培养团队精神,形成共同愿景,培育快乐工作文化,充分调动职工的主人翁积极性和创造性,让职工在工作中提高自己能力,展示自己的才华,活出生命的意义,推动企业不断创新发展.
6、进一步加强党风廉政建设,狠刹各种不正之风.
党风廉政建设不仅事关企业健康发展,而且关系到民心向背,影响着各项工作的落实.党风廉政抓不好,不仅正气难树,人心难聚,企业难兴,稳定难求,而且各项工作都会导致无序化.我们必须清楚地看到,全矿反腐倡廉工作与上级组织的要求和广大职工群众的期望仍有一定差距,还存在一些不容忽视的问题.一是重使用,轻教育,监管不到位,使个别领导干部放松了思想改造,放松了对自身的要求,无形中助长了不正之风.二是约束机制不健全,监督不力,使违犯者心存侥幸,铤而走险,在职工工资上做手脚.三是效能监察力度不够,没有向全方位的管理过程和管理结果延伸,职工群众反映的一些热点问题还没有得到有效的治理.四是个别干部自以为是,无视制度和纪律要求,放松了内部管理,纵容了歪风邪气.最近,有职工反映,个别单位有的人长期交牌不下井,套取矿上的入井津贴；有的班组长向职工索要班中餐卡,职工如果不给便在工作上处处刁难,职工意见很大.这些问题的存在,充分说明我们的党风廉政建设任务还很艰巨,对此,我们必须保持清醒的认识,并采取有力措施加以治理.
一是要加强廉政教育,不断增强领导干部廉洁从政的自觉性.要以廉政文化为载体,认真开展以《党章》、《实施纲要》为主要内容的廉政教育活动,纠正干部在政治、思想、作风、管理等各个方面存在的问题.要坚持警示教育,做到警钟常鸣,努力增强各级干部的自律意识.通过抓好廉政教育,使全矿广大党员干部,尤其是主要领导干部,充分认识违纪现象的性质和危害,正确对待手中权力,深知权的来源,明白权的用途,懂得权的分量,自觉养成认真学习和严格执行党纪、政纪条例及廉政制度的良好作风,在一时一事之中切实做到廉政勤政,常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非分之想,以爱岗敬业的好作风,树立党员干部的良好形象.二是要完善管理机制,从源头上治理违纪现象.实事求是地讲,我们的制度是比较完善的,但是,仍需针对新问题,采取新措施,以应对党风廉政建设方面出现的新问题.我认为,我们的干部廉政监督制度仍有欠缺,主要是干部任职后的监督管理脱节,导致违纪现象有所发生.今后,纪委、党政办要同时介入干部的廉政监督和管理,定期对干部进行廉政考核和职工群众测评,干部个人要定期向管理部门和分管领导写出廉政汇报.对此,纪委、党政办应引起深思,进一步完善相关环节的管理制度.另外,也要进一步完善群众举报制度,积极探索有效途径,加强民主监督,保护职工合法权益和切身利益不受侵害.各单位对工资奖金分配、活动费用使用,都必须严格按矿规定执行.否则,一经查实,对单位主要领导将严肃处理.要严肃劳动组织管理,区队不得养闲人,不得私报“黑工”,套取井下津贴,一经发现,除追究主要领导的责任外,对责任人严肃处理,是正式工的一律开除,临时工解除合同.劳资科要切实加强对办事员的管理和考核,凡区队不符合规定的费用,办事员有权拒绝报销.三是要畅通监督渠道,加大区队事务公开力度.要按照“三公开、两上墙”要求,增强工资分配透明度,各区队的工资奖金分配,事前必须经区队班子集体讨论研究决定,并及时将分配方案上墙公布,征求职工意见.开资前,工资表必须上墙公布,以便于职工核对计资情况.对职工提出的意见和疑问,要认真解答,需要纠正的不得推诿,严禁对职工关心的合法收入问题漠视不管,或粗暴拒绝纠错.不按规定公开,每月少公布一项,对相关责任人都要按规定追究责任,并给予处罚,并由主要领导在全矿中干会上作检查.党支部和车间工会要负起责任,认真监督本单位截留职工工资行为,遇到干部个人决定工资分配或截留、克扣职工工资时,要坚决予以制止,否则要追究连带责任.职工个人也要增强自保意识,用党纪国法来维护自己的合法利益不受侵害,对所在单位截留、克扣工资现象要及时揭发、举报.同时,要扩大监督范围,对重大决策、干部任用、资金使用、物资管理等都要进行公开,接受职工群众的监督.各级组织、纪监部门要切实保障职工行使民主权利,对打击报复举报人的,要严肃查处.通过加强监督,多方入手,齐抓共管,使违纪现象无处容身,无机可乘,杜绝截留职工工资和各种违纪问题的发生.四是要一级抓一级,认真落实好党风廉政建设责任制.所有领导干部,无论个人分管什么工作,都是党风廉政建设的第一责任者,各部门、各单位党政一把手,既是安全生产的第一责任者,同时又是党风廉政建设的第一责任人,必须高度重视,抓好落实,不得敷衍了事.要一级抓一级,一级带一级,把反腐败、抓廉政的责任真正落到实处.分管领导听到对分管单位或干部个人的反映,要早介入,早谈话、早戒勉、早打招呼、早敲警钟,该批评的要批评,该提醒的要早提醒,该制止的必须制止,把问题解决在萌芽之中.要严格执行党风廉政责任追究制,哪个单位出现违纪问题,除对责任者严肃处理外,同时追究分管领导的责任,并视情节给以党纪、政纪处分及一定的经济处罚.纪委要定期对全矿党风廉政责任制的落实情况进行监督检查,保证党风廉政建设责任的落实.
五是要抓好效能监察,狠抓违纪案件的查处工作.围绕企业安全生产、经营管理、重大决策及职工群众反映的热点、难点问题,不断加强对管理干部的再管理,不断强化管理过程和管理结果的监督、检查和考核,狠刹各种歪风,对与矿党政不能自觉保持一致,抓工作不主动,造成政今不畅的,以及班子不团结、工作不落实,长期完不成工作任务、失职、渎职等方面的人和事要毫不含糊,一查到底,严肃处理.要继续坚持党政主要领导包案和信访举报制度,各有关部门要各负其责,各尽其职,按照党风廉政责任制的规定和效能监察的要求,积极开展执法活动,维护正常的生产经营秩序.纪监部门要做好群众来信来访接待工作,及时获取信息,发现苗头,拓宽案源,快速出击,及时查处,不管涉及到谁,都要排除阻力,做到立案一个,查处一个,起到教育一片,警钟长鸣作用,推动我矿党风廉政建设,凡在党风廉政方面出现问题的领导干部,今后一律不再任用.
干部特别是领导干部是党和国家的骨干力量,其作风如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响,它关系到党的形象,关系到人心向背,更关心到党和国家的生死存亡.胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设,这是具有战略眼光和战略意义的举措.如何加强干部作风建设,提高党的执政能力成为各级各部门共同关注的一个重大课题,笔者对此进行了深入思考和调查研究.
一、加强干部作风建设的重要性
要想使广大干部保持优良的作风,必须从思想上入手努力提高其对作风建设重要性的认识,使其认识到加强作风建设是现实所需、形势所迫.
（一）加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的要求.贯彻落实科学发展观,首先需要领导干部要有真抓实干、务求实效之风,通过实在的举措、具体的行动开展各项工作；其次在贯彻落实科学发展观过程中不可避免的会遇见一些观念上、体制上、制度上的障碍,这就要求领导干部勤奋好学、学以致用,在学习中寻求解决问题的办法；再者以人为本是科学发展观的核心,贯彻落实科学发展观要求各级领导干部彰显人文关怀,心系群众,关心群众疾苦,切实解决关系群众生产、生活的实际问题.可以说做好这些是广大干部优良作风的体现.
（二）加强干部作风建设是构建和谐社会的必然要求.构建社会主义和谐社会关键在党,领导干部是构建社会主义和谐社会的重要力量.各级领导干部只有具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风,才能准确把握和谐社会的特征、科学定位和谐社会的蓝图,合理选择和谐社会的路径,从而担负起构建和谐社会的历史重任.同时,构建和谐社会的一个重要方面,就是要以党内和谐促进社会和谐.如果各级领导干部作风不端正,党内和谐只能是一种善良的愿望,社会和谐也将难以成为现实.而要实现党内和谐,必须发扬党内民主,严格党内生活,切实解决目前少数领导干部作风方面存在的问题.
（三）加强干部作风建设是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求.党的执政能力与领导干部的素养密切相关,领导干部素养的高低、特别是作风素养的好坏,在很大程度上决定了党的执政能力的高下.科学执政、民主执政、依法执政既是领导干部作风的折射和反映,又需要良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风来保障、来支撑.同时,一个执政党是否具有先进性,必须通过其领导干部的作风来体现和检验,能否保持和发展先进性,也有赖于领导干部的作风建设.领导干部良好作风的保持和发扬,既是保持和发展党的先进性的基础,也是保持和发展党的先进性的必然要求.
（四）加强干部作风建设是开展反腐倡廉工作的必然要求.领导干部作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提,也是反腐倡廉工作的重要途径,只有切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉,才能从根本上解决反腐倡廉的问题.同时,反腐倡廉工作本身的开展,也需要相应的作风建设来支撑,领导干部作风是决定反腐倡廉工作能否走向深入的关键.
二、干部作风方面存在的问题及原因分析
加强作风建设必须从其存在的问题和原因分析入手,有针对性地进行.经过深入调查和总结,干部作风建设方面存在的问题主要有以下几方面：
（一）思想作风保守.少数同志思想僵化,凭经验办事,不愿动脑筋,没有独到的见解,怕风险,只会走自己走过的路,只会走别人走过的路,缺少创新的工作思路,缺乏主动性和创新性；有的同志主观臆断,骄傲自大,随意性、片面性和盲目性较大,导致决策失误多、损失大；个别同志害怕得罪人,不讲党性,不讲原则,对待错误观点不敢驳斥,对待错误行为不敢批评,对待腐败现象不敢斗争等等.
（二）学习风气不正.有的干部平时不学习,固步自封,甚至以功利主义态度对待政治理论学习；有的不善于挤时间学习,不善于从理论上提高自己,照抄照搬,照本宣科,满足于一知半解,脱离稿子就不会讲话；有的人为学习而学习,不善于有的放矢、带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用；个别年轻干部则把学历学习当作晋升的敲门砖,不实实在在学知识,满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本.
（三）工作作风不实.有的人工作热情不高,敬业精神不强,作风上拖拉懒散、浑浑噩噩；有的人工作标准不高、要求不严,不图有功,但求无过；有的人工作避重就轻,避实就虚,避难就易,不求干事,但求名利；有的人不深入实际调查研究,习惯于做表面文章,工作落实不到位,缺乏具体指导,满足于开会布置,很少督促检查；有的人对待上级的决定和指示,不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作等等.
（四）领导作风官僚主义.有的领导同志脱离实际,脱离群众,不深入实际调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作情况不掌握,对群众和基层的需要不知道,了解不到深层次的问题,凭想当然做决策,导致上边提出的任务与下情不相符合；少数领导同志,做官当老爷,主观武断,作风粗暴,个人凌驾于组织之上,排斥异己,不是全心全意为人民服务,而是要求群众为自己服务.
（五）生活作风不检点.个别同志生活作风不检点,情趣不健康,不重品行,做出一些违反道德操守的事；更有甚者身份地位变了,嫌“糟糠之妻”土气,寻找“洋气”与己般配；少数同志为了满足赌博、婚外情等奢侈贪婪的需求,大肆贪污受贿,挥霍国家钱财等等.
造成以上不良作风的主、客观原因很多,主要有以下几方面：
（一）对不良作风存在从众心理.在现实生活中,一些地方和一些领域长期存在一些不良风气,违反党纪国法的“潜规则”大行其道,行贿受贿打着“人情往来”的旗号大肆进行.意志不坚、原则性不强者自然容易成为不良风气的俘虏.有人认为腐败是一种社会历史现象,自己太清廉了,别人会说“不合群”是“另类”,甚至得罪人,于是随波逐流.还有的认为,收点回扣拿点酬谢,要点好处,是市场经济的“公平原则”,“不拿白不拿”.就是这种认同并按照所谓的“流行规则”行事,使“从众”的不良风气从被动接受到乐在其中.
（二）对不良作风的惩治存在侥幸心理.在现实生活中,有的人对自己逃脱党纪国法的制裁心存侥幸,自以为自己行为隐蔽,方法巧妙,手段高明,虽然“天知地知,你知我知”,但组织不知,群众不晓,可以高枕无忧；有的认为自己身份特殊,关系网广,铁哥们多,即使败露,也能轻易过关.对不良风气的惩治心存侥幸,胆子就会越来越大,对法纪教育会越来越漠视,对行为后果会越来越无所顾忌,在违法乱纪的道路上会越滑越远,不良风气就会更难以消除.
（三）对不良作风的诱惑存在不平衡心理.有的人动辄与大款攀比生活享受,看到人家腰缠万贯,坐高级轿车,住豪华别墅,心理极不平衡,认为自己学历不比别人低,能力不比别人差,付出不比别人少,而收入却比别人相差甚远,享受更是不可同日而语.有的人与极个别善于投机钻营的干部相比,看到别人不学无术,作风飘浮,业绩平平,却会巴结权贵,投机钻营,职位高升,而自己能力强、业绩突出却不被组织任用.心理严重失衡,防线自然崩溃,上进心必然丧失,贪欲就会占上风,发生违法乱纪行为是迟早的事.

上面的好

作风是一种习惯，一种风气。中层以上领导干部特别是宫主要领导干部的作风是青少年宫的风向标。作风是无形的，但同时谁都能感受到；作风是没有重量的，但其榜样的力量是无穷的。我们中层以上干部的的一言一行、一举一动都在营造一种风气，在造就一种习惯，在引导一个方向，这种习惯，这种风气在无形中会形成一种文化。所以我们中层以上领导干部要切实从理念、德行和自律等方面严格要求自己，以身作则、率先锤范。以下从三个方面进行...

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作风是一种习惯，一种风气。中层以上领导干部特别是宫主要领导干部的作风是青少年宫的风向标。作风是无形的，但同时谁都能感受到；作风是没有重量的，但其榜样的力量是无穷的。我们中层以上干部的的一言一行、一举一动都在营造一种风气，在造就一种习惯，在引导一个方向，这种习惯，这种风气在无形中会形成一种文化。所以我们中层以上领导干部要切实从理念、德行和自律等方面严格要求自己，以身作则、率先锤范。以下从三个方面进行阐述。
一、加强中层以上领导干部作风建设对我宫发展具有战略意义
1、 加强中层以上领导干部作风建设是全面实现《金华市青少年宫2006—2010年发展规划纲要》的必然选择。“规划”是一幅蓝图，是一个目标。能否实现这个目标，最重要的是我们中层以上领导干部必须保持振奋的精神和良好的作风，团结和带领广大教职员工艰苦奋斗，扎实工作，以身作则。“规划”是务实的，是根据我宫的干部及教职工素质“量身定做”的。但“规划”的目标要求、相关数据却有着一定的高度，要完成并不是很容易，可以说是你必须“跳”起来才够得着，你必须有一定的“弹跳力”。所以青少年宫要实现五年规划目标，要实现二次飞跃，必须要有一批“运动健将”，才能确保我宫活力四射、永葆生机，我们的目标才能实现，我们的数据才能被刷新。这里所讲的“运动健将”就是指作风正派、工作扎实，能带领一班人完成或超额完成上级赋予任务的部门负责人或者宫负责人。
加强中层以上领导干部作风建设是“二级管理”的需要。“二级管理”是我宫发展到一定阶段的必然产物，也是我宫实现二次飞跃的重要手段，而“二级管理”的主要目的是锻炼队伍、提升管理，是为适应市场、适应青少年宫发展的需要。所以加强中层以上领导干部作风建设并非是务虚的举措，而是务实的行为，是队伍建设的重要抓手。
2、加强中层以上领导干部作风建设是我宫宫文化建设的重要载体。就个体而言，作风是一种习惯，是一种行为，当这种习惯，这种行为在我宫形成共识后，它就会成为我宫的准文化。社会上流传着一种说法：“群众看党员，老百姓看领导”，说的就是党员、干部在群众心目中的作用与地位。所以无论是宫领导还是中层领导（包括党员）的一举一动都会对身边群众潜移默化，甚至会左右身边群众的行为与思维。当然，有时候我们带头做得好的说得对的，没有得到立竿见影的效果，群众也没有马上效仿，甚至有时候还会受到一些人的冷嘲热讽，其实这都属于正常现象。因为你所做的老百姓在心目中已经给您记了一笔帐，同时也给他自己敲响了一次警钟。事物往往是从量变到质变，当这种事情发生多了，人家就会有一种紧迫感，有一种必须奋起直追的紧迫感，他们会想，如果长此以往我会与青少年宫主流越拉越远，会落伍，会淘汰。这是指积极方面的。相反，老百姓很快就会“上行下效”，甚至会出现上梁不正下梁歪的不良局面，正所谓是“好事不出门，坏事传千里”。所以作为中层以上领导干部，加强自身修养，树立正确人生观和价值观，扎扎实实工作、勤勤恳恳办事、老老实实做人不单是个人行为或习惯问题，它标志青少年宫的方向与未来的文化。
二、加强中层以上领导干部作风建设重在抓落实
1、加强中层以上领导干部作风建设关键在于学风建设。作为一名青少年宫的领导，要想在校外教育领域站稳脚跟，要想有发言权，要想带好你所负责的这支队伍，要想出色的完成上级赋予的工作任务，你就必须老老实实地学习，学理论知识、学业务知识，并且要做到学以至用。其实学习是我宫长期所保持的优良传统，正因为有了这个优良传统，我宫的学历结构大专以上从原来的不到20％到了现在的70％左右；专业教师比例从原来的不到10％到了现在的60％左右；以及每年都有较高质量的论文在国家或省级以上的刊物上发表；国家级课题《校外快乐争章活动载体的构建与操作模式的研究》才得以被同行和国家级专家所肯定；更能说明问题的是我宫的办宫理念始终能处在全国校外教育领域的最前沿。
2、加强理论学习，加强业务知识学习已使我宫尝到甜头，我们的效益，我们的综合指数都已得到社会、政府、同行、上级主管部门的充分肯定。但是成绩只能代表过去，我们今后要走的路还很长，我们面临的形式很还严峻，要实现二次飞跃，要全面完成五年发展规划的各项指标，任务还很重，我们必须保持清醒的头脑，必须保持不懈的努力，必须保持良好的学习作风。具体需要我们去做的，作为单位层面：一是要以最大的限度为教职工提供和创造更多的学习机会和学习渠道；二是要建立激励机制鼓励人人学习、终身学习，营造良好的学习氛围；三是要完善考核机制，使我们的学习制度不流于表面，防止走过场、搞应付。作为个人层面：一是要立足岗位制定近期和中长期的理论学习和业务知识学习计划；二是要理论学习有建树，业务知识学习有结果；三是学习形式可采用多样化。作为部门层面：一是要支持和鼓励教职工业余或在不影响工作的前提下开展在职学习；二是要在宫年度职工学习计划的基础上制定部门学习计划，不走过场，不搞应付；三是要根据部门的特点组织业务学习和岗位技能比武等活动。
学习的氛围是靠营造的，学习的风气是靠引导的，学风建设是作风建设的重要组成部分，作为中层以上领导干部主动学习、带头学习于公于私都百益而无一害。
3、加强中层以上领导干部作风建设首先要抓好制度落实。制度是一种游戏规则，是单位为了自身利益用于规范和约束人们的一种有效手段，但前提是人们必须遵守与维护。从一定的角度而言，人们遵守游戏规则、维护规章制度是被动的、强制的，制度的贯彻与落实的过程是约束与反约束过程。制度是一个综合性“文件”，必须认真学习、全面了解、深刻领会。中层以上领导干部，既是制度的执行者，更是制度的执法者，也就是说，我们不单要遵守制度，更重要的是维护制度，单位的规章制度靠我们去贯彻、去落实。在贯彻、落实过程中我们应把握好以下几个环节：一是要确定好自己的定位，无论是宫领导还是中层都是一班之长，都是这班人的管理者，而管理依据就是规章制度。在执行制度时一方面要把握好一个“严”字，制度面前人人平等，在“严”中体现制度的威严，在“严”中体现制度的严肃性，“严”字出次序、“严”字出效益。另一方面要把握好一个“和”字，“和”是构件和谐工作环境的基础，“晓之以理，动之以情”。对触犯制度受到处理的当事人，要做好事前的解释与沟通及事后的安抚与鼓励工作；二是要当好“监督员”，要敢“揭短”，善“言长”，不断提升本宫或本部门的良好风气；三是要利用好 “三级巡查”制度。“三级巡查”制度是一种自我管理、层层管理、人人参与的立体型综合管理的制度，通过一年来的实践证明该方法是十分可行的。特别是随着每周“三级巡查情况的通报”的施行，已基本达到事事有人管，事事有着落的管理目的。但巡查不到位，巡查人员敷衍了事，层层管理力度不够等现象还是比较明显，有待制度的进一步落实与完善。
4、加强中层以上领导干部作风建设必须体现在工作作风上。中层以上领导干部具有良好的工作作风是我宫事业蒸蒸日上、兴旺发达的重要保障，长期来我宫中层以上领导干部的工作作风总体是好的。但是，按照宫领导的要求及青少年宫事业发展的需要还存在着一些问题。具体表现在：
一是缺少登高望远。只顾眼前利益，不作长远规划，只顾低头拉车，不顾抬头看路，与宫主要领导的思路严重脱节，导致工作疲于奔命，最终落下个事倍功半，吃力不讨好。我们需要的是：要认真学习深刻领会中发（2004）8号《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、中办（2006）4号《关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理工作的意见》等相关文件精神，熟知宫年度工作要点和五年发展规划的总体目标、主要任务、主要措施等，关注并领会宫主要领导的文章、会议发言及平时讲话精髓及风格，在观念上更上一层楼，登高望远。
二是存在部门本位主义。遇事只考虑部门利益或小集体利益，遇事推委，事不关己高高挂起，缺少全宫一盘棋的大集体观念。我们需要的是：要加强自身修，树立远大的目标和理想。加强部门间、上下级之间的沟通，相互了解，换位思考，增进信任；加强团结，注重团队形象；加强全宫一盘棋意识的自我强化和带头示范；反对搞小团体、小帮派。
三是自我定位不够准确。该做什么不该做什么不清晰，胡子眉毛一把抓紧，难以调动和挖掘职工群众的工作积极性和主观能动性。我们需要的是：要加强管理理论学习，作为宫的层面，有机会可组织参加或举办一些培训班、讲习班，无论是宫领导、中层、项目组长、一般员工都有必要接受系统的管理学强化，我们反对或不提倡凭经验办事拍脑门决策。
三、中层以上领导干部要以身作则、率先锤范
加强中层以上领导干部作风建设要从思想作风上抓起。思想是意识，是灵魂，有什么样的思想就有什么样的言行。青少年宫是青少年重要的社会教育场所，是新一代人在形成自己世界观、人生观 、价值观时候的塑造者，是领路人。青少年宫人有什么样的思想，青少年宫就是什么风格，中层以上领导特别是宫主要领导有什么样的思想，青少年宫人就有什么样的风格。所以青少年宫人的思想风格、价值取向不单是个人或单位行为，更重要的是塑造和引导新一代人形成健康向上的社会行为。榜样的力量是无限的，潜移默化的作用是很可观的。反过来也是很可怕的。我们有幸从事这项工作是光荣的，但同时是艰辛的。我们一刻也不能忘记自己的身份，一刻也不能放松对自己的严格要求。我们要与时具进，要坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑，要深入学习以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想；在思想上行为上要与党中央保持一致，要与宫主任室保持一致。
作风正则风气正，作风正则方向正，抓好中层以上领导干部作风建设是一个系统工程，我们不能指望一蹴而就，但我们必须从我做起，从现在做起。加强自身修养，树立正确的人生观和价值观，扎扎实实工作、勤勤恳恳办事、老老实实做人，做一个道德高尚，脱离低级趣味的人。一级做给一级看，一级带着一级干。创造和谐的工作环境，营造良好的人文风气，建设一流的育人环境，我们责无旁贷。

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