2016年湖北枝江市事业单位招聘笔试成绩查询入口

2016年枝江市事业单位招聘笔试成绩查询入口

面试人员的确定

按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，由笔试前负责报名资格审查的部门对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在枝江市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江市人社局网上公告。

面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，面试成绩当场宣布。

面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

综合成绩计算

按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在枝江市人社局网站上公告。

体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在枝江市人社局网站公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫计局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。体检结束后，由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点另行通知。

4、报名咨询电话：枝江市教育局人事监察科0717-4286175;枝江市卫生和计划生育局人事监察科0717-4202281;枝江市人事考试院0717-4216939、4219161。监督举报部门及电话：枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局公务员管理科0717-4219382;枝江市纪委(监察局)0717-4214647