简述前景理论的观点
简述双因素理论的基本观点.全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为
简述决策理论学派的基本观点?1、决策贯穿于管理的全过程,管理就是决策；2、决策时一个复杂的过程,包括四个阶段：拟定计划阶段；选定计划阶段；评价计划阶段.3、在决策标准上,用“令人满意”的准则代替“最优化”准则.4、组织的决策根据其活动是否反
简述权变理论学派的基本观点?又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论.其观点是认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施,管
简述产业组织理论中芝加哥学派的主要理论观点芝加哥学派产生的背景,是美国政府在奉行哈佛学派的观点,国民经济的竞争力出现衰退的情况下产生的.芝加哥学派认为,政府不应该过多地对产业内的经营活动进行干预,即使是在高度集中的产业里面,也存在着有效地竞
管理学简答题7、简述科学管理理论的主要观点.泰勒的科学管理理论主要观点：1、工作定额制2、标准化原理3、能力与工作相符4、实行差别计件工资报酬制度5、把计划职能与执行职能分开6、实行职能工长制
1.简述皮亚杰的发生认识论的观点.2.简述维果茨基的心理发展理论.急用!皮亚杰,其建构思想是：个体与环境的相互作用,构建图式,同化与顺应布鲁纳,其建构思想是：建构认知理论维果茨基,其建构思想是：外部动作的内化,社会文化历史的作用
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962,与罗森合写）,《工资不公平对工作质量的影响》（1964,与雅
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?公平理论公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962,与罗森合写）,《工资不公平对工作质量的影响》（196
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?公平理论公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962,与罗森合写）,《工资不公平对工作质量的影响》（196
简述重商主义的观点.简述重商主义的观点：1、重商主义也称“商业本位”.是十八世纪在欧洲受欢迎的政治经济体制.是封建主义解体之后的16～17世纪西欧资本原始积累时期的一种经济理论或经济体系,反映资本原始积累时期商业资产阶级利益的经济理论和政策
简述发展的观点?1、世界上的一切事物都是发展变化的,一成不变的事物是不存在的.2、发展是事物自身性质的突破和飞跃是新事物代替旧事物的前进、上升的运动.3、事物的发展是前进性与曲折性的统一.4、事物的发展不是笔直的,而是波浪式前进、螺旋式上升
狭义相对论的观点简述1．物理体系的状态据以变化的定律,同描述这些状态变化时所参照的坐标系究竟是用两个在互相匀速移动着的坐标系中的哪一个并无关系.2．任何光线在“静止的”坐标系中都是以确定的速度运动着,
权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理
权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用求解权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权
简述泰罗科学管理理论的主要观点.管理学原理复习题1、工作定额制2、标准化原理3、能力与工作相符4、实行差别计件工资报酬制度5、把计划职能与执行职能分开6、实行职能工长制
超弦理论的研究前景对于应用的前景黯淡.理论走得太远,技术跟不上.目前还没有一个明确的实用方向.
关于管理学马斯洛理论的问题简述马斯洛需要层次理论的主要观点,并结合实际谈谈如何应用这一理论来调动人们的积极性马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.各层次需要的基本含义如
简述马克思主义的理论特征1.马克思主义的根本理论特征是以实践为基础的科学性和革命性的统一.2.马克思主义的革命性集中表现为它的彻底的批判精神.3.马克思主义的科学性表现为它力求按照世界的本来面目如实的认识世界不带任何偏见马克思主义的科学性还
简述马克思的剩余价值理论?1人是社会历史的主体:社会历史是由人的实践活动构成的,每斤人都在一定裎庋上参与了历史的创造,但人们在历史发展中所起作用的性质和大小是不同的.唯物史观从社会存在决定社会意识,生产方式决定社会发展的基本观点出发,强调社
简述科学管理理论的内涵!科学管理的内涵及其阐释邹光明现代企业制度的基本特征被概要为“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”四句话.前三句是对体制而言,后一句针对管理而言.产权要清晰,权责须明确,政企应分开,而管理则追求无科学.“科学”止境