领导权变理论的意义

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/28 20:40:24
权变理论的哲学意义

权变理论的哲学意义权变理论认为,在管理或决策中,不存在绝对的最优化,认为只有相对的优化或者说只有在限制条件下的优化.如线性规划中求的极值的情况一样,在限制条件改变后,极大值或极小值的座标是一定会位移的.企图在各种情况和条件下都能自动寻找到在

权变理论、目标路径理论、领导生命周期理论、对领导行为与环境关系的不同解读.如题.

权变理论、目标路径理论、领导生命周期理论、对领导行为与环境关系的不同解读.如题.美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都

简要回答权变理论中对领导方式起主要作用的环境因素权变理论中对领导方式起主要作用的环境因素

简要回答权变理论中对领导方式起主要作用的环境因素权变理论中对领导方式起主要作用的环境因素环境因素分两种——内因与外因.外因:劳动法律法规法令劳动力市场的变化情况全球经济境况市场供需要求内因:企业文化规章制度的变革劳动环境和条件上下级的工作支

根据费德勒的权变理论.最适合于关系取向领导风格的情境是

根据费德勒的权变理论.最适合于关系取向领导风格的情境是自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphologyofleadership)、

菲德勒领导权变模型的主要内容是什么?

菲德勒领导权变模型的主要内容是什么?有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效.这一理论的关键在

费德勒权变领导模型的主要思想

费德勒权变领导模型的主要思想权变理论(ContingencyTheory)的中心思想是:  ①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响.因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境

简要评述菲德勒的权变理论

简要评述菲德勒的权变理论他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物.菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个:(1)职位权力

费德勒权变模型的理论内涵是什么

费德勒权变模型的理论内涵是什么费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变.  费德勒指出,领导

权变管理理论的实质是什么

权变管理理论的实质是什么思想核心就是,改变环境以改变领导的思想.一个组织的成功和失败在很大程度上取决于它的管理人员的素质.要求企业要根据具体的不同的环境来进行管理.没有一成不变的管理,很多情况都在变化,管理方式也应该随着这些变化而改变.环境

权变管理理论的实质RT

权变管理理论的实质RT权变的意思就是权宜应变,随机制宜.权变理论实质上是系统管理理论的进一步发展.其核心观点认为在企业管理中要依据企业所处内外环境随机应变,而不存在“普遍适用、一成不变或最好的”管理理论和方法.

简述权变理论学派的基本观点?

简述权变理论学派的基本观点?又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论.其观点是认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施,管

权变理论对人的假设是什么

权变理论对人的假设是什么权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也

权变理论与路径—目标理论的异同

权变理论与路径—目标理论的异同这两个理论根本没有可比性啊.权变理论是组织理论的一种,属于宏观的社会理论.而路径目标理论是目标理论的一种,属于微观的社会心理学理论.

解释权变理论与早期管理理论的差别

解释权变理论与早期管理理论的差别权变理论的“权”是“权衡”“衡量”,“变”有了“灵活”“变化”的意思.指权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情

北语12春 一、单选题(共 10 道试题,共 50 分.)V 1.(  )提出的是领导权变理论.A.

北语12春一、单选题(共10道试题,共50分.)V1.( )提出的是领导权变理论.A.吉赛利B.坦南鲍姆C.利克特D.菲德勒满分:5分2.期望理论是由美国心理学家()提出的.A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.波特满分:5分3.控制工作中最

什么是权变理论

什么是权变理论“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.

什么是权变理论?

什么是权变理论?【权变理论】“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.ki

现代权变组织理论的主要观点是什么?

现代权变组织理论的主要观点是什么?权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个最佳的组织结构模式.

什么是权变理论?试根据权变理论论述决定管理者选择的组织结构类型和组织方法的因

什么是权变理论?试根据权变理论论述决定管理者选择的组织结构类型和组织方法的因变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七

权变理论(英文解释)

权变理论(英文解释)ContingencyApproachtoManagementThecontingencyapproachbelievesthatitisimpossibletoselectonewayofmanagingthatwor