劳动法调整的劳动关系

劳动法和劳动合同法的区别他们是一回事吗?1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

《劳动法与社会保障法》作业论述题（每题5分,共2题）1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系.2、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容城市居民最低生活保障规度,是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定数额的居民,实

1．下列社会关系中属于劳动关系的是()此题为2011年7月劳动法自考题第一题为选择题填空还是选择啊?填空的话,那难了,选择的话,那选项呢?

关于新劳动法的解读为什么新劳动法颁布,很多企业会大幅裁员?新劳动法对于员工保障有什么侧重?签订劳动合约应该注意哪些方面?相关解读　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则　　关联条款：　　第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

什么是劳动合同法和劳动法规定的保护劳动者权益的基本形势第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单

英语翻译劳动争议处理作为劳动法中的重要组成部分,在我国的劳动法律体系中占据着重要的地位,劳动争议解决的是劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷,劳动争议解决程序是否合理与完善,不仅关系到劳动者与用人单位之间的权利保护,还关系到整个社会劳资关系的稳定

新劳动法和劳动合同法有什么区别是新劳动法优先考虑还是劳动合同法?法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷.如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先.不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和

劳动与实践的关系以下是对马克思实践与劳动范畴的理解分析.“实践”是马克思主义哲学首要的和基本的观点,是马克思主义哲学的建构原则、范式范畴.对于这一结论今天已是共识,这也是国内关于实践唯物主义讨论的成果.但在具体理解马克思主义实践观问题上往往

简述劳动关系的特征?劳动关系的特征：1．它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生.如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳动关系,2．劳动关系它具有

《劳动法》和《劳动与社会保障法》有什么区别《劳动法》是部门法.《劳动与社会保障法》是行政法规

劳动关系指的是什么,劳动关系有什么特征劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系.　　劳动关系有以下特征：　　（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.劳动关

劳动关系指的是什么,劳动关系有什么特征劳动者与被利益者之间的,统治者与被统治者权力和权利之间的

请帮我把下面这段摘要翻译成英文保护处于弱势地位的劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨,无论是完善劳动立法还是劳动执法.司法都应体现这一宗旨.为体现这一立法宗旨,劳动法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者单方解除权要小得多.追究用人

请问自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》是否替代了《中华人民共和国劳动法》请问自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》是否替代了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》?《中华人民共和国劳动法》

新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗（除月工资超平均工资3倍的）?劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年（12月工资）.我要问的是：没超过三倍的,补偿年限有最高限制吗?

商品价值量与劳动的关系1、单位商品的价值量与社会必要劳动时间成——————成正比2、单位商品的价值量与社会劳动生产率成——————成反比3、单位商品的价值量与个别劳动时间————————无关,商品的价值量仅与生产该商品的社会必要劳动时间有关

如何正确的理解双重劳动关系所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系.双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系.双重劳动关系现象在我国的产生和发展,表现为一个从

怎样理解劳动关系的性质?劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户属于用人单位的范畴.按照《劳动法》的规定,建立

怎样理解劳动关系的性质?劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户属于用人单位的范畴.按照《劳动法》的规定,建立